Суд признал незаконным увольнение за плохую работу

Если сотрудник прошел испытательный срок, значит, работодателя его труд устраивает, решили судьи

Суд признал незаконным увольнение за плохую работу

Фото: ИЗВЕСТИЯ

Если испытательный срок истек, сократить сотрудника за плохие результаты невозможно. К такому выводу пришел Мособлсуд в определении по делу № 33-13330/2015. Мотивировочная доля решения опубликована на сайте суда. По мнению юристов после такого решения, работодатели могут получить тысячи исков от уволенных с формулировкой «за неудовлетворительные результаты».

В компанию «Барон-Системс» менеджером по продвижению устроился Евгений Соломатин. Бражка установила ему испытательный срок в шесть месяцев, и чрез четыре месяца уволила его, будто не справившегося с обязанностями. Экс-сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд, какой встал на его сторону.

По мнению судей, этак как должность господина Соломатина не относилась к руководящим («менеджер»), то бражка была вправе назначить ему максимальный срок испытания не более, чем три месяца. И один три месяца испытательного срока он прошел, сократить его за неудовлетворительные результаты невозможно, постановили судьи.  

«Согласно ст.71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается лишь на общих основаниях», — отмечается в документе.

В итоге Евгений Соломатин был восстановлен на работе, ему также выплатили компенсации будто за вынужденный прогул, так и за моральный ущерб.

По мнению экспертов, этой позицией могут воспользоваться любые уволенные с подобной формулировкой работники.

— В этап кризиса подобные ситуации не раритет. Работодатели во время кризиса активнее пытаются сэкономить на своих работниках, потому чаще прибегают к различным уловкам, чтоб провести сокращение, уменьшить зарплаты, заменить работников на более «дешевых», — отмечает защитник компании «Деловой фарватер» Сергей Литвиненко. — Невозможно уволить сотрудника по причине неудовлетворительного результата. Вероятнее итого, трудовые инспекции будут придерживаться этой позиции при разборе трудовых споров, поскольку она целиком соотносится с действующим законодательством.

— Такого основания, будто не достижение результата, для увольнения по инициативе работодателя, не существует, — соглашается старший партнёр коллегии «Юков и партнёры» Ирина Адамова. – Подобного основания в 81-й статье Трудового кодекса «Увольнение по инициативе работодателя» попросту нет.

Но в трудовую инспекцию немного кто обращается, в основном трудовые споры у нас работники идут разом рассматривать в суде.  

Работодателю, нарушившему права работника, грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а также восстановление уволенного работника в должности чрез суд и возмещение ему моральной компенсации совместно с выплатой зарплаты за период, покамест он не работал из-за незаконного увольнения, напоминает Литвиненко.

По статье 5.27 КоАП РФ работодатель может получить предупреждение или административный штраф: для должностных лиц — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной тысячи до пяти тысяч; для юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Повторное подобное нарушение для работодателя может повлечь штраф боьшего размера: для должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; для юрлиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

В Минтруде также советуют работникам отстаивать свои права. 

— Сообразно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если работник не согласен с решением работодателя об увольнении вследствие неудовлетворительного результата во пора испытательного срока, то он имеет право обжаловать это решение в суде, — отметили в пресс-службе ведомства. 

Известия

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*